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详情描述

人力资源管理软件(HR),是指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业采用人力资源管理系统较主要的原因是,期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到经济效益,妥善的管理人力资源,发挥人力资源的效用。人力资源管理软件是一种软件产品,原来为HR部门使用,现在变为企业全局的管理系统。

包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。

对HR来说,效率就是价值。汪凯歌认为,提升效率有几个层面,一,一定要借助信息化的工具;二,必须是多种角色参与提高整体效率;三效率提升较终要体现对决策的支撑上,要通过全面准确的HR信息,帮助提升管理者的决策效率。

在企业创业、到开拓、到实现跨越发展的过程中,组织的沿革跟企业发展的业务战略密不可分。企业在单体结构时,是机会型,有机会就先尝试,跟组织之间关联不大;等企业做大一些,感觉应该有一个统一的品牌了,就应该成立一个统一的相关联的组织,这样资源可以得到共享,业务可以拉通;再到变成一家大型的跨领域、多产业的企业,就应该实行扁平化了,组织越大,要提升组织效率,就要尽可能扁平化。