靠谱拓展训练培训

通过拓展训练，获得的是感悟和冲动，也是对拓展训练更深刻的理解和思考。

一、关注细节。“精者，去粗也，精心筛选，找到解决问题的好方案；细者，入微也，究其根由，由粗及细，从而找到事物内在联系和规律性。”只有关注细节，正确的决策，才有胜利的可能。怎样才能做到关注细节呢？惟有用心。用心倾听，用心观察，用心思考，用心做事，沉下心，弓下身，了解现状，精心策划。

二、准确执行。拓展培训中，我们多次体验执行不力所造成的前功尽弃的惨痛教训。大家也都认同“赢在执行”这个陈旧而新鲜的话题。说其陈旧，是因为这个道理从决策层、管理层到操作层无人不晓；说其新鲜，是因为执行不力而造成任务失败的例子周而复始。

三、持续改进。管理者重视持续改进，是赢得进步的基础。而如何才能找到问题，发现自身弱点，还是要关注细节，用准确的数据说话，利用数据分析了解和掌握问题的性质、程度以及产生的原因，而不是就事论事地凭经验和直觉行事，主观臆断。

四、团队精神。实现精细化管理较根本的决定因素是人，坚持以人为本营造积极奋进、宽松和谐、团结互助、沟通务实的团队氛围，是精细管理的必然要求。决策层团队、管理层团队、操作层团队，共同构成了精细管理的链条。

选择拓展培训师这是多数HR在挑选洛阳拓展训练公司之前首要考虑的一个问题，拓展培训师指掌握拓展培训的基本培训方法和技能，熟悉拓展培训中的操作规程，能够保证拓展培训项目正常运营和管理的专业培训人员。拓展培训师在拓展培训中主要负责拓展培训的策划、组织和管理，负责带领学员进行拓展项目的体验、分享和总结点评。

选择拓展训练培训老师之前，首先要确定此次拓展训练的主要和次要培训目的是什么，然后针对拓展公司介绍的拓展老师之中甄别、分析比较，特别需要了解拓展训练公司介绍的各个拓展老师授课经验、授课质量，特别是老师的培训特点是授课擅长是什么，这样就能比较有针对性的选择适合自己企业和团队的拓展老师。我们可以通过与洛阳拓展训练公司相关培训顾问人员的沟通，了解介绍的拓展培训老师是否适合此次培训的需要，另外一方面，通过同行了解比较拓展老师的授课水平如何。还有就是如有条件允许，可以在拓展训练实施之前，可以去观摩一下拓展机构为其他企业组织的拓展训练，实地考察一下老师的培训授课水平和授课经验。

户外拓展，起源于欧美等国家的拓展培训进入我国有十几年时间，在都市上班族中具备了深厚的基础。特别是城市里的年轻白领们，对洛阳拓展训练钟爱有加。“和传统旅游相比，拓展培训不局限于游山玩水好山好水只是给拓展培训提供了一个更优美的环境，各种具有挑战性、刺激性和创新性的活动项目才是拓展培训非常吸引人的地方。” 户外拓展训练，这种体验性极强的旅游方式，让人们在享受自然风光的同时，通过体验一个个富有趣味性、刺激性的项目，达到身与心的双重放松。在这个过程中，人们得到的不仅仅是游玩的乐趣，更能体验突破自我的成就感，感受到和谐团队具有无限的创造力。

拓展训练不仅强调人员的主动性和参与性，利用景区的自然环境和各种人工创设的情境，让团队在精心设计的活动中解决问题，应对挑战。这是一个体力与脑力活动相结合、个人挑战和团队合作相结合的过程，对员工而言，参与洛阳拓展训练不仅能激发个人的勇气、力量和潜能，还可以加强团队成员间的默契、沟通和热情，体现“众志成城”的协作精神。

同时，通过各种好玩、有趣、有意义的拓展项目，让人员在轻松的环节中度过快乐的一天，内心又有所收获。

拓展训练帮助学员克服心理惰性，磨练战胜困难的意志力，挖掘自身潜能，重新认知自我，增强自信，启发创新思维，提高解决问题的能力，释放工作压力，改变自我心态，调适身心状态，直观的面对工作于生活的挑战，改善人际关系，融洽的群策群力。洛阳拓展训练的挑战性项目多为个人项目或小组项目，强调挑战自我、信任和激励。学员在队友激励下，通过完成规定科目来扩大自己的舒适领域，从而正视困境和减少对危机感的恐惧。

在洛阳拓展训练中融合团队，营造企业文化氛围，加深员工对企业文化的理解，增强对公司整体目标的认同，增强员工的自信心和意志力，改善自身形象，创造良好沟通环境，搭建深度沟通桥梁，强调员工严明的组织纪律性，提升对企业的忠诚度和责任感，塑造积极向上的精神风貌，增强团队意识，改变传统思维方式，提升团队协作精神，熔炼团队精神，加强学员的凝聚力，感恩企业，感恩团队，提升员工归属感，有效增强团队执行力和积极性，联络员工之间的感情，增强彼此间的交流、沟通与协作，丰富业余生活，放松身心。