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参加拓展训练还可以去有效的提高团队执行力,来激发出团队士气跟活力,来起到一个提高责任意识,激发团队士气与活力和放松身心,缓解员工工作压的目的。这样,既拉近了员工和员工之间的距离,又使公司内部的人际关系变得融洽,以此来形成积极向上的组织气氛。 员工在相互合作的过程中可以学到新知识,增进情感,建立友谊,使整个群体成为一个和谐的统一体,从而增强组织的凝聚力,提高员工工作的积极性和主动性,较终促进工作效率的提高。相反,如果组织中的人际关系比较紧张,人们都是“各扫自家门前雪,莫管他人瓦上霜”的话,员工之间就会相互猜疑、嫉妒,甚至攻击,工作的协调性和配合性也就较差,积极性也会受到影响,因而工作效率也比较低下。协同效应和社会促进效应表明,协同合作可以提高人的活动能力,对工作效率能起到增力作用。反之,对工作效率的提高则会起到减力作用。 拓展培训的效果之所以明显是因为其特殊的学模式,在一次学过程中同时动用了学者的多种感官,让在学的过程中不断地出现高峰体验,从而使其感悟和技能的波峰和波谷不断提高,积累到内心收获。所有的拓展项目要依据高峰体验的出现来完成项目学,一个没有高峰体验的项目,学员只能在其中休眠,别无所获。根据高峰体验模式创编项目就是要将项目本身与学员的高峰体验紧密结合。